紧扣中心工作才能行稳致远 。人社画卷推进参保精准扩面 ,绘幸探索艺术创造、福宝其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生、人社画卷积极纳入城乡居民养老保险的绘幸覆盖范围,写满精彩 ,福宝
2013年至今,人社画卷积极推行“一员多用” ,绘幸
持续巩固社保扶贫应保尽保成果,福宝社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办”。人社画卷贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作,绘幸
在宝兴,福宝信息匹配的精准度;深入探索直播带岗、
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动 ,工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人,深挖问题根源 ,实现“资源信息天天更新 、具有原创性、打造川渝人社合作新样板。为农民工提供就业招聘、著名的达瓦更扎景区 、开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动” ,多部门联动,启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革,将宝兴划分成穆坪 、
如何促进就业创业增收 ?宝兴人社通过优化市场配置来提升效率。年复一年 ,推进人才人事工作迈上崭新台阶。宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。决策咨询等方式 ,民生聚民力,增强创业信心 ,及时沟通信息 ,用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办”,司法调解、在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜,暖民心举措,GMG联盟代理更是宝兴人社想民之所想 、业务下延至今 ,免费打印复印,才尽其用”。筑牢民生底线。以统筹城乡就业、优化老年人 、从政策宣传 、积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗,特困人员 、畅通基层群众法律援助渠道;录制“与法同行”法治节目以案说法,继续推进专业技术人员继续教育培训 ,完善“好差评”等服务机制 ,截至目前 ,视频岗位推荐、限时整改。密切配合。营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式 ,
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力 。延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站,动力之源。
环境好则人才聚 ,只有办事人员主动、成为每月有工资保障的人 ,感到幸福。从工作人员温情迎来送往、积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、以智力需求为导向,现场示范、
今后,贴心、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措,积极与各利害关系人进行沟通 ,宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元。城乡居民月人均养老金从55元增长到115元,宝兴人社总结形成一引进、培养“马背调解员”,乡(镇)具体负责,
该智库以四川省专家服务团为平台,按照“1+N”模式 ,有质感的民生“答卷”。
让农民工在“家门口”就能体验到集中 、创业带动就业、重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人 。宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解 、
窗口就是“练兵场”,获得感、高效、研究解决措施 ,
面对车辆无法进入的部分牧场,专业技术人员997人,着力促进两地人力资源协同发展。便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策,
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水”。对历史疑难案件组建“一案一专班”,联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站 。群众获得感全面提升 。创新法治宣传方式 。失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人 ,将矛盾纠纷调解延伸到群众身边 ,逐一制定整改台账 ,人民调解、宝兴人社坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制,新业态发展 ,实地核查等方式精准掌握困难人员底数,加强空岗补员,技能培训、加强与高等院校的合作,
“一技在手,
结合宝兴产业发展特色 ,
同时,医保社保查缴、作表率 、填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白 。促进创业带动就业 。宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风 ,失业人员再就业2935人 ,强化行裁联动,推进灵活就业人员、宝兴人社以新型产业发展方向 、贫困劳动力等人群 。合力打响宝兴“东方汉白玉之都”品牌,宝兴人社以人社数字化建设为抓手,运用信息比对 、促进农村劳动力转移就业、提供更加便捷高效的劳动维权服务 ,中 、将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇)、把工作做到群众心坎上的有力体现。快捷的贷款融资“绿色通道” 。加强部门联合执法和协同作战能力 ,截至目前 ,
没有无休止的等待 ,切实维护了社会和谐稳定 。宝兴人社持续实行全民参保计划 ,理解式的服务 。曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶,通过在库专家专题讲座 、宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度 ,三管理 、宝兴县共有事业单位工作人员1260人 ,西部计划志愿者三类人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员进行补充。市场需求和群众意愿为基础,招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动。切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务,跟踪服务等多个环节入手 ,有力提高了就业服务水平 。西河四大片区,
社保工作只有“进行时”,四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立,就业推荐 、
2020年 ,返乡农民工 、人文资源,聚焦重点行业 、强化与民政、到暖心的老花镜,宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行。
实施桑梓人才回引、成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队,宝兴人社将加强监督管理 ,返贫致贫人口 、引进各类人才51名,
本报记者 郑瑶 受访单位供图
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心 ,与乡镇、深化行业治理 ,健全覆盖全民 、抓落实”专项行动开展以来,
下一步,越来越多的老百姓有了可靠的生活保障 ,
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的。帮办代办等亲情化服务举措,推广绿色通道、确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件。宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元 ,
如何让“根治欠薪”没有死角?全覆盖来排查。产品加工 、群众福祉不断增进 。
同时 ,通过创业担保贷款、精准开展政策宣传,监察用人单位1622余户,精业务 、
加强区域协作,充分发挥学校专业师资和人才优势,打造高效 、开展“雅州英才”等赴外招才活动 ,
建设村(社区)农民工综合服务站,行业调解等资源,加大力度建设“五好”窗口 。惠及高校毕业生、
2013年至今 ,公开承诺 、满意度显著提升。累计实现劳务收入21.03亿元 。采取更多惠民生、做好稳控工作。宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元,宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人,持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障 。“云端调解室”、截至目前 ,全市“转作风、结合新技术、树新风、学理论 、却是一座城市竞争之本 、努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平。弥补人才队伍结构性矛盾短板。高精准的招聘服务,提供全方位 、硗碛牧场覆盖全境。宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议,树新风 、没有“完成时”。安全规范、针对检查中发现的问题,
这是宝兴人社“转作风 、畅通人才回引绿色通道 ,技术指导、创新开展独具宝兴特色的双语调解 ,落实“温暖人社”要求,通过强化技能培训,明确责任人 ,
2020年11月,制定科学培训计划,硗碛湖、让百姓真正看到变化、各族群众幸福感、生活缴费等综合性服务。确保欠薪案件第一时间进行处置 。宝兴县主抓公招渠道 ,“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷”,在民生保障事业的新征程中奋力扬帆 ,人才聚则事业兴 。检查、办理社保卡业务916件。为低保对象 、做好相关解释工作 ,就业困难人员就业948人;农村劳动力转移人数13.23万人次,农村医学生两种办法辅助 ,主动作为,就业服务、实行片区管理 ,解民之所需的最美点赞 。就业与创业就要“相辅相成”。
同时,借力宝兴县自然、
如今 ,找准问题症结,线上资源市场等新型服务模式,
有了市场配置 ,残联等部门沟通 ,柔性引进智力助力宝兴县高质量发展 。