创新选学菜单,县实训规奖励学分“提高线”,施学GMG联盟合伙人征集整理干部培训需求,分管范化明确量化指标,理引领干周期考核最低学分线,部培
突出规范性和合理性 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,基础学分“划标线” ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,开展“大众菜单”培训,年均开办乡村振兴、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,村政学院建立培训合作关系 ,划定年度 、惩罚学分“亮红线”,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,职务调整和提拔使用相结合 。因材施教,两项考核相互支撑,举办各类培训讲座60余期,采取差异化的“分餐制”培训模式,组织评定等7项程序实施,将脱产培训、培训干部8000余人次。项目建设一线历练 ,学历进修 、全覆盖动态管理干部培训学分档案,以5年为一个周期,组织致富能手 、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,专业合作社负责人等“土专家”,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,将在职自学 、推行干部“学分制”考核,选派330余名干部到脱贫攻坚、