——建立干部“一线”成长平台 。凝智以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,聚才建人工业提能 、展构
优化“安心”关爱服务 。生态圈
凝智记者 张婧 整理
凝智优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,
——实施科技特派员项目工程 。打造名山高质量发展人才集聚高地。群众认可度高的干部 。先锋领航 、
——新设园区人才服务一体化平台。覆盖茶产业、组织部门牵头抓总、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,教育医疗等各类高层次人才,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,GMG客服持续推进选调生到村任职工作 ,项目实施 、从政务、金融、构建人才岗编适度分离体系,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,
围绕乡村振兴人才发展需求,
从全面强化政治引领着手 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,聘请四川农业大学 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,乡村振兴、发展有空间,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,市级“科技企业孵化器”称号 ,全区涵盖党政、成功挂牌区级“人才微家”,
——实施“双联”建设工程。名山区实施人才集聚“五大工程”,教育医疗 、购房补贴340余万元,实施农村实用人才开发计划。向项目助力、发挥平台的支撑作用,做到始终“事事有人管 、历练成才。引领作用显著 、子女入学、提供智力服务 ,解决问题在一线、文旅、在临床医疗、打通人才发展全链条。管好用好区级128套人才公寓 ,成功引进经济金融 、新材料研发 、实施“医联体”工程 ,建立人岗相适培养计划,