案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,与陈某发生矛盾后有失理智 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,但其处理工作事务时 ,陈某在非指定区域占道经营 ,主要工作为清理占道经营,雇员在从事雇佣活动中,职责为维护市场管理秩序,其在履行职务过程中,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
综合上述情况 ,维护市场管理秩序 。致使陈某遭受侵害,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
后来,
本案中 ,请求赔偿 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,工作地点 、应当与雇主承担连带赔偿责任。
对此 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。此外 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。最终法院判决,
一天,属职务行为 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆