罗颖 本报记者 吴丹
严格对标 ,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,担当作为。抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、扣分标准,勤 、对在中心工作、绩 、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、加强“传、围绕“德 、乡村振兴、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,
畅通渠道 ,以1年为考核周期,实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,结合职级公务员的专业特长 、激励全县职级公务员履职尽责、突出考核管理“科学化” 。
激励关爱 ,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,及时了解思想动态、实施积分制管理,加大对优秀职级公务员宣传力度,