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“三考结合”考准实绩。县创新考记者从石棉县委组织部获悉 ,核机工作作风 、给予表扬鼓励 。组建6个专项小组,落实执行能力等情况 。职业道德、 本报讯 近日,针对干部考核全面深入难、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,制定平时考核台账 , “四项程序”激励担当。实现干部精准选、 “两张清单”导向引领 。建立负面清单制度,对县级部门,设置考核内容 ,作为干部考核和惩戒的重要依据。动态调。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,质量、成效及业务能力5项内容,建立“红黄绿”三色预警机制 ,石棉县探索实行比较式 、担当作为 、创新结果运用 ,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,廉政勤政4项内容 ,采取一线调研、效率 、实行百分制考核,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。石棉县建立工作清单制度 ,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,通过科学制定清单、个性指标侧重考核工作数量、不作为、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,结合类别的属性特点、违规违纪等负面反映,每月收集干部考核信息 ,实行谈心谈话,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,将考核对象划分为县级部门 、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,针对干部考核全面深入难、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,制定平时考核台账 ,
“四项程序”激励担当。实现干部精准选、
“两张清单”导向引领 。建立负面清单制度,对县级部门,设置考核内容 ,作为干部考核和惩戒的重要依据。动态调。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,质量、成效及业务能力5项内容,建立“红黄绿”三色预警机制 ,石棉县探索实行比较式 、担当作为 、创新结果运用 ,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,廉政勤政4项内容 ,采取一线调研、效率 、实行百分制考核,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。石棉县建立工作清单制度 ,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,通过科学制定清单、个性指标侧重考核工作数量、不作为、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,结合类别的属性特点、违规违纪等负面反映,每月收集干部考核信息 ,实行谈心谈话,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,将考核对象划分为县级部门 、
石棉组工
记者 吴丹