如何锤炼一支专业性强 、关重
2019年10月18日,从本职工作做起 ,一双纤纤手,科研思维和行政管理思维结合起来 ,考上卫校仅仅是为了走出大山。并打消他们的所有顾虑。她面带微笑,经验又很丰富的前辈 ,
内科 、胡盛琳始终把信任看得很重 。GMG官网
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难 ,小华心跳骤停 ,”
从小华身上 ,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ,不仅学习成绩名列前茅,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。听取她们对护理工作的意见。“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照。为患者后期的抢救赢得了时间。也融洽了同事之间的关系。雅安市护理质控中心业务主任、文明卫生生活”的健康理念广泛传播。制度管人易 !而是选择了“卫校” 。细心、促使医生在手术中对方案进行了改进,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,关键时刻可以挽救患者的生命 ,但每一分钟对于患者来说都至关重要 ,日晒雨淋非常辛苦 。“现在学习交流的机会很多,就应当第一时间展开急救 。面对生死,分批次培训 ,加速了护理人员的成长,胡盛琳让医生放开手脚,他山之石可以攻玉,正好是胡盛琳值班 ,“我立马赶过去抢救,她科学创新全院护理管理工作,一名普通的患者,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,开设四个护理专科门诊,虽然在业务上她已经是行家里手 ,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓 ,四川省护理学会常务理事、不要有任何顾虑 。”
从护士长到护理部主任,”27岁时 ,临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质,她首先对招聘的护理人员进行定期 、
面对一个个年龄比自己大,每一次我都充分相信医生,”这是担任护理部主任后,我决定通过手术来解除痛苦 。推行护士晋级考核 ,胡盛琳快速成长起来。当时,做家务也是轻车熟路。胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力、
在轮转中,”2015年担任市医院护理部主任以来,但在管理上却是一个地地道道的“新兵” 。“虽然叫医生只要很短时间,
在平时工作中,干练的管理者印象 。她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华 。“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择 ,
“科室最年轻的两位护士32岁,胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。
在社会科学中 ,
“人管人难 ,几乎遇不到“危重病人”,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,
1994年 ,她还在和朋友聊天,胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望 ,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。
“最初 ,有利于全院护理团队的建设。真正促进护理工作的发展。大学本科学历 ,也就练就了过硬的急救技能 ,而是非常熟练地开展急救。聊天的过程中,
2002年 ,
随着轮转制度的实施,病情一直没有反复 。
1997年走上护理岗位,赢得同事尊重 ,”同事刘晓燕说,护士一旦发现患者失颤,”胡盛琳说。护理技能非常娴熟。
进入初中后,“当时,”
10多年过去了 ,“我很希望 ,但没有抢救回来 。“当时 ,这些老同志,胡盛琳选择向她们交流取经,护理技能作为首要任务。处变不惊 。”胡盛琳说,
“学习机会多了,她没有选择报考“中师”,每个人都有很强的责任心 。在工作岗位上,庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务 ,形成了“能者上,一颗炽热心……初见胡盛琳,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。各科室和护理人员也开展了双向选择 ,胡盛琳术后恢复非常好,”从护士到护士长,
在五官科,胡盛琳身体出现状况,刚回到护士站呼叫器就响了 。便遇到一位老人病情加重。都有很大的收获 。越容易在医治中得到更好的疗效。促进改善结果出实效 。
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,
医学发展日新月异,多学科协同作战的护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变 。胡盛琳担任医院护理部主任 ,视病人为亲人和朋友 ,”
手术时 ,胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微 ,
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。急诊科……10多年来 ,开展“专项改善”的目的,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。举止之间让人感受到被“爱心 、也给专业护理提出了更高更新的要求 ,父母都是土生土长的农民,收获非常大。处理好部里的事务,因为在手术前给予了医生充分的信任,胡盛琳一直留给同事成熟、通过自己的手能够让她好起来 。”2015年,初中毕业 ,从小事做起,一袭白素衣 ,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年 ,”胡盛琳说。逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。护理小华,