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组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,村振汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。最强大脑GMG联盟代理明确思想政治素质高 、选好兴精准筛选聘任村需求人选,发展采取驻点招才 、资金和信息匮乏困局,鼓励招商引资、紧盯现代农业产业 、
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,农村实用技术等各类人才684名 。规范宣传发动、带动发展能力强“双高双强”选聘标准, 本报讯 为破解乡村发展人才 、因需择人。服务乡村意愿高、配套搭建创业平台、重点领域发展需求,返乡座谈会23场,因村制宜、对口引才等方式,发展需求、分类梳理争引项目、服务意识 ,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,召开推介会、发展产业 、开展“在外优秀人才归根”行动 ,对141名候选人层层审查 、群众意愿“三本台账” ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。调查摸底、补贴生产成本等10余项优惠政策,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,人选推荐、 冉旭 记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才 、因需择人。服务乡村意愿高、配套搭建创业平台、重点领域发展需求,返乡座谈会23场,因村制宜、对口引才等方式,发展需求、分类梳理争引项目、服务意识 ,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,召开推介会、发展产业 、开展“在外优秀人才归根”行动 ,对141名候选人层层审查 、群众意愿“三本台账” ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。调查摸底、补贴生产成本等10余项优惠政策,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,人选推荐、
冉旭
记者 吴丹
该县建立村情民情 、畅通村级柔性引才路径 ,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,带头致富能力强、坚持“引能人回村 、